- Industry: Government; Labor
- Number of terms: 77176
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बीमा कवरेज का एक प्रकार है कि बीमारी या चोट का एक परिणाम के के रूप में लाभ के भुगतान के लिए प्रदान करता है. चिकित्सा देखभाल कवरेज एक अस्पताल या एक चिकित्सक के कार्यालय में उपलब्ध कराया जा सकता है. चिकित्सा देखभाल की योजना के दो मुख्य प्रकार हैं. एक क्षतिपूर्ति योजना भी कहा जाता है एक शुल्क के लिए सेवा रोगी या प्रदाता के रूप में खर्च किए गए हैं योजना की प्रतिपूर्ति. क्षतिपूर्ति योजना का सबसे आम प्रकार एक पसंदीदा प्रदाता संगठन (पी.पी.ओ.) है. एक पीपीओ चयनित स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं (जैसे अस्पतालों और चिकित्सकों के रूप में) के एक नेटवर्क के माध्यम से नामांकित व्यक्ति के लिए कवरेज प्रदान करता है है. नामांकित व्यक्ति नेटवर्क से बाहर जाना हो सकता है, लेकिन उच्च से और उच्च दरों के रूप में उच्च लागत अपने ऊपर लेना अगर वे नेटवर्क के भीतर रह जाएगा. चिकित्सा देखभाल की योजना का दूसरा प्रकार एक प्रीपेड योजना भी एक स्वास्थ्य रखरखाव संगठन कहा जाता है कहा जाता है. एक प्रीपेड योजना दोनों वित्तीय व्यापक चिकित्सा सेवाओं और एक विशेष भौगोलिक क्षेत्र में स्वास्थ्य देखभाल आमतौर पर अपने सदस्यों से एक निश्चित प्रीपेड शुल्क के लिए बदले में, प्रसव के लिए जिम्मेदारी प्रदान करने के साथ जुड़े जोखिम हो जाती है.
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(जरूरी यूनियन के सदस्यों को नहीं) कार्यकर्ताओं के एक समूह द्वारा एक काम के अस्थायी ठहराव एक शिकायत को व्यक्त करने के लिए या एक मांग लागू. एक हड़ताल एक प्रतिष्ठान के कर्मचारियों द्वारा शुरू की है.
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एक स्थिति है जिसमें 50 या अधिक व्यक्तियों को एक प्रतिष्ठान के खिलाफ लगातार 5 सप्ताह की अवधि के दौरान बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए प्रारंभिक दावा दायर किया है.
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रोजगार का एक विशिष्ट स्थान के एक प्रतिष्ठान में भरे; शर्तों निम्नलिखित शामिल हैं: वहाँ है कि स्थिति के लिए उपलब्ध काम है, 30 दिनों के भीतर काम शुरू हो, सकता है और नियोक्ता की स्थिति के लिए सक्रिय भर्ती है.
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एक प्रतिष्ठान है कि नियोक्ता द्वारा शुरू की है से एक कर्मचारी के एक जुदाई, एक अनैच्छिक जुदाई, मजबूर बेरोजगारी की अवधि.
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एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति, मृत्यु, कर्मचारी विकलांगता के कारण जुदाई, या उद्यम के किसी अन्य स्थान के लिए स्थानांतरण सहित विविध कारणों से, के लिए एक प्रतिष्ठान से एक जुदाई.
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एक कर्मचारी के एक प्रतिष्ठान से एक जुदाई है कि कर्मचारी द्वारा शुरू की है, एक स्वैच्छिक जुदाई, एक नौकरी या स्थिति से इस्तीफे.
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एक माध्यमिक या एक साथ गतिविधि एक गतिविधि एक प्राथमिक गतिविधि के रूप में एक ही समय में किया है. 13 साल की उम्र के तहत बच्चों की देखभाल के अपवाद के साथ, माध्यमिक गतिविधियों के बारे में जानकारी को व्यवस्थित अमेरिकी समय का उपयोग सर्वेक्षण में एकत्र किया जाता है.
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एक सेवानिवृत्ति योजना है कि एक विशिष्ट पूर्व निर्धारित सूत्र का उपयोग करता है एक कर्मचारी भविष्य लाभ की राशि की गणना. सूत्र का सबसे आम प्रकार कर्मचारी टर्मिनल आय पर आधारित है. इस फार्मूले के तहत लाभ के लिए औसत आय का एक प्रतिशत पर उदाहरण के एक कार्यकर्ता के लिए कैरियर के अंत में एक वर्ष की निर्दिष्ट संख्या, पिछले 10 के 5 श्रेय सेवा के वर्ष की अधिकतम संख्या से उच्चतम साल गुणा के दौरान आधारित हैं योजना के तहत. हाल के वर्षों में, परिभाषित लाभ योजना के एक नए प्रकार, एक नकद शेष योजना, अधिक प्रचलित हो गया है. योजना के इस प्रकार के तहत, लाभ की गणना प्रत्येक कर्मचारी के खाते की शेष राशि के एक प्रतिशत के रूप में कर रहे हैं. नियोक्ता एक योगदान आमतौर पर कर्मचारी की आय का एक प्रतिशत और कि सेवानिवृत्ति पर एक मुश्त राशि के रूप में आम तौर पर एक पूर्व निर्धारित राशि प्रदान करेगा कि योगदान पर ब्याज की दर के आधार पर निर्दिष्ट करें. निजी क्षेत्र में परिभाषित लाभ योजना आमतौर पर नियोक्ता के योगदान द्वारा विशेष रूप से वित्त पोषित है. सार्वजनिक क्षेत्र में परिभाषित लाभ योजनाओं अक्सर कर्मचारी योगदान की आवश्यकता है.
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एक प्राथमिक गतिविधि के मुख्य गतिविधि है एक प्रतिवादी एक निर्दिष्ट समय में कर रहा था. हाल प्रकाशित समय का उपयोग का अनुमान है केवल प्राथमिक गतिविधियों में बिताए समय को प्रतिबिंबित.
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